Nhận định, soi kèo Augsburg vs Freiburg, 23h30 ngày 2/3: Ai cũng rất sung

Ngày 08/01/2022, tại hội nghị triển khai nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2022 của UBND TP.HCM, bà Lê Thị Huỳnh Mai - Giám đốc Sở Kế hoạch và đầu tư TP.HCM cho biết số doanh nghiệp thành lập mới của cả nước trong năm 2021 là 116.839; riêng TP.HCM đã có 32.344 doanh nghiệp, tiếp tục dẫn đầu cả nước về số lượng doanh nghiệp “chào đời”. 

Trong đó, việc đảm bảo các yếu tố an toàn trong sản xuất, sử dụng lao động là điều quan trọng, nếu doanh nghiệp muốn mở rộng thị trường vươn ra quốc tế. Theo điều 36, Nghị định 39/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động: cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 300 đến dưới 1.000 người lao động, phải bố trí ít nhất 2 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ chuyên trách. Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng sử dụng trên 1.000 người lao động phải thành lập phòng an toàn, vệ sinh lao động hoặc bố trí ít nhất 03 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ chuyên trách.

Nhu cầu về kỹ sư bảo hộ lao động hay người làm công tác an toàn - sức khỏe - môi trường (HSE) nhằm tại các doanh nghiệp có xu hướng tăng cao. Nắm bắt nhu cầu thời đại, Trường Đại học Văn Lang xây dựng chương trình học ngành Bảo hộ Lao động (BHLĐ) với chuyên ngành “An toàn, sức khỏe nghề nghiệp”. Chuyên ngành này sẽ cung cấp cho người học kiến thức về công tác BHLĐ ở Việt Nam và thế giới. Cụ thể đó là: kiến thức khoa học tự nhiên, khoa học xã hội, môi trường con người; các quy định của luật và văn bản dưới luật; các giải pháp tối ưu trong kỹ thuật an toàn; các chương trình huấn luyện về an toàn, sức khỏe nghề nghiệp cho các nhóm đối tượng… Tất cả hướng đến mục tiêu đào tạo người học nắm vững chuyên môn, trở thành nhân sự HSE chất lượng cao, giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác an toàn, sức khỏe nghề nghiệp tại các tổ chức.

Ngoài các kiến thức học thuật, nghiên cứu, thực hành theo định hướng ứng dụng, chương trình học ngành HSE của Trường Đại học Văn Lang còn bao gồm đào tạo các kỹ năng như: công nghệ thông tin, kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng mềm trong môi trường công việc thực tế.

Bên cạnh đó, nhằm giúp sinh viên đáp ứng các nhu cầu công việc liên quan đến công tác BHLĐ ở các tập đoàn đa quốc gia, Trường Đại học Văn Lang cũng thường xuyên hợp tác cùng doanh nghiệp, xây dựng chương trình liên kết, hợp tác quốc tế; tạo cơ hội cho người học sau khi tốt nghiệp có thể tiếp tục quá trình đào tạo, nghiên cứu chuyên sâu tại các trường đại học, viện nghiên cứu hoặc trở thành kỹ sư bảo hộ lao động tại các doanh nghiệp, tập đoàn quốc tế.

Doãn Phong

Theo Daily Mail, HLV Thomas Tuchel muốn tăng cường một số 6 trong đội hình và nhắm Declan Rice của West Ham, trước khi hụt Joao Palhinha ngày cuối chuyển nhượng dù đã kiểm tra y tế và chụp hình chuẩn bị ra mắt do Fulham đổi ý vì không tìm được người thay thế.

Đang chú ý, sau chiến thắng Bayern2-1 Gladbach vừa qua, Thomas Tuchel tuyên bố ông đang sở hữu đội hình “hơi mỏng”.

Tờ Bild cho biết, những phát biểu mang tính tiêu cực liên tiếp của HLV Thomas Tuchel khiến các sếp bự Bayern Munich cảm thấy khó chịu.

Hành vi của nhà cầm quân này trong kỳ chuyển nhượngmùa hè được mô tả là “thất thường” (trong nội bộ) khi tên của nhiều cầu thủ được đưa vào mà các sếp lớn thấy ông đang cố “sáng tạo thái quá”.

Và điều khiến lãnh đạo Bayern thất vọng là việc Thomas Tuchel thúc giục mang Declan Rice (người đã chuyển đến Arsenal với giá 105 triệu bảng) về, trong khi họ thấy Harry Kane mới là ưu tiên hàng đầu.

Ngoài ra còn là những bất đồng khác trong chuyển nhượng của Thomas Tuchel với CLB. Chẳng hạn Bayern đồng ý mua hậu vệ khác sau khi bán Benjamin Pavard cho Inter Milan, nhưng lại không chịu Trevoh Chalobah của Chelsea mà Tuchel đã liên hệ.

Hay Tuchel ban đầu đồng ý để Bayern tái ký hợp đồng với Joao Cancelo mượn từ Man City nhưng ông đã thay đổi quyết định sau khi tham khảo ý kiến ​​ban huấn,…

Ban lãnh đạo Bayern cũng hy vọng Tuchel hiểu rõ hơn mẫu thủ môn mà ông tìm thay Manuel Neuer bị chấn thương. Tuchel được cho là đã đề xuất một số cái tên như Bono, Kepa và Robert Sanchez, trước khi CLB ký thủ thành Israel, Daniel Peretz.

Theo trang CNA, chính quyền thành phố Bangkok đưa ra cảnh báo nắng nóng cực độ khi chỉ số nóng bức dự kiến sẽ tăng trên 52 độ C. Nhiệt độ tại khu vực trải bê tông ở thủ đô Bangkok của Thái Lan lên tới 40,1 độ C vào hôm qua (24/4). 

Đợt thời tiết đặc biệt nắng nóng đã xảy ra ở nhiều khu vực ở Nam và Đông Nam Á trong tuần này, khiến các trường học trên khắp Philippines phải đóng cửa và nhiều người ở Bangladesh phải cầu mưa.

Cơ quan môi trường của Bangkok cho biết, chỉ số nóng bức - thước đo mức độ nóng bức mà chúng ta thực sự cảm thấy có tính đến độ ẩm, tốc độ gió và các yếu tố khác - ở mức "cực kỳ nguy hiểm" tại Bangkok.

Chính quyền tỉnh Udon Thani, vùng nông thôn phía đông bắc Thái Lan, cũng cảnh báo về nhiệt độ thiêu đốt xảy ra trong ngày 25/4. Bộ Y tế Thái Lan tối qua cho biết, từ ngày 1/1 đến 17/4, có 30 người đã chết vì say nắng so với 37 người trong cả năm 2023 ở nước này.

Tháng 4 thường là thời điểm nóng nhất trong năm ở Thái Lan và các quốc gia Đông Nam Á khác nhưng điều kiện thời tiết năm nay trở nên trầm trọng hơn do hình thái thời tiết El Nino.

Năm ngoái, tình trạng nóng kỷ lục đã xảy ra trên toàn cầu và Cơ quan thời tiết và khí hậu của Liên Hợp Quốc cho biết châu Á đang nóng lên với tốc độ đặc biệt nhanh.

Máy bay rơi xuống rừng ngập mặn ở Thái Lan, toàn bộ hành khách thiệt mạng

Bạn đã bao giờ hết sức tự tin vào kinh nghiệm, kỹ năng, mà cuối cùng vẫn bị loại sau khi phỏng vấn chưa? Có lẽ là bởi bạn chưa biểu lộ sự nhiệt huyết trong khi nói về quá trình làm việc. CareerBuilder gợi ý giúp bạn truyền đạt được sự hào hứng đối với công việc.

Bắt đầu với câu hỏi về động lực 

Thông thường nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn đã làm được gì. Thay vì chỉ nói về những thành tích, bạn hãy bắt đầu câu trả lời bằng động cơ làm việc. 

Ví dụ: “Tôi tập trung làm các ứng dụng về sức khỏe vì tin rằng công nghệ mang đến sự công bằng cho tất cả mọi người về quyền tiếp cận thông tin có lợi. Đó là động lực để ứng dụng của tôi phát triển hiệu quả và được … ngàn người sử dụng”.

Đề cập đến những đóng góp vượt yêu cầu

Nếu có thể bạn hãy đưa ra những dẫn chứng cho thấy bạn không phải kiểu người “làm việc cho xong”. 

Ví dụ: Là người quản lý dịch vụ lưu trú, bạn không chỉ tiếp xúc với khách khi họ nhận phòng và trả phòng, bạn còn làm bản khảo sát để biết đánh giá của khách để rút kinh nghiệm. Đôi khi, bạn nhắn tin hỏi thăm xem khách có gặp khó khăn gì trong quá trình sử dụng dịch vụ…

Chia sẻ về sở thích

Khi bạn đam mê việc gì đó, nó cũng có thể làm phong phú thêm các khía cạnh khác trong cuộc sống. Những dự án cá nhân cho thấy khả năng phát triển bản thân một cách sâu sắc và đa dạng của bạn.

Ví dụ: Bạn yêu thích việc viết lách. Không chỉ viết theo yêu cầu công việc, bạn còn sáng tác những kịch bản truyện tranh. Nhờ vậy, bạn xây dựng được một cộng đồng người hâm mộ trên mạng xã hội và có thêm kinh nghiệm quản lý các fanpage. 

Nói về công việc tình nguyện

Bạn hoàn toàn có thể chia sẻ về một niềm tin, nguyện vọng nào đó khiến bạn tình nguyện cống hiến, kể cả khi nó không liên quan đến công việc. 

Ví dụ: Bạn đã làm tình nguyện viên cho tổ chức cứu hộ chó mèo với nhiệm vụ phỏng vấn rất nhiều người, tốn nhiều thời gian. Nhưng nhờ vậy, bạn đã giúp nhiều vật nuôi bị bỏ rơi tìm được chủ cưu mang, đồng thời có thêm kinh nghiệm giao tiếp cũng như đánh giá con người.

Khi phỏng vấn, bạn hãy giúp các nhà tuyển dụng có được bức chân dung về con người bạn. Những câu chuyện, chi tiết như trên ngầm cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin về một người nhiệt huyết, có động cơ tích cực trong cuộc sống, có khả năng quan tâm và cam kết với cộng đồng xung quanh. Đó là người mà ai cũng muốn có trong tập thể. 

Vĩnh Phú